Психометрика

Компания «Человеческие ресурсы» предлагает пакет уникальных онлайн тестов в помощь HR-специалистам.

«Кадры решают все!»
эта известная фраза слышна отовсюду.

Еще бы! Подбор и оценка персонала – дело весьма хлопотное, но, тем не менее, необходимое  для любой организации.

Как не ошибиться с выбором и принять на работу кандидата с необходимым набором личностных качеств и профессиональных компетенций? Как понять, кто сможет стать лучшим работником на конкретной должности?

Сегодняшняя ситуация такова, что отличить подходящего кандидата весьма сложно: соискатели отточили навыки прохождения собеседований до совершенства! Традиционные методы отбора персонала постепенно теряют свою актуальность.

Как же тогда узнать как можно больше информации о кандидате?

ЭТИ ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ

Вы сможете использовать в режиме реального времени для всех категорий должностей, а помимо этого оценить эффективность работников в Вашей организации.

Все тесты разработаны HR-специалистами международного класса и представляют собой индивидуальную многопрофильную оценку кандидата.

Психометрическая оценка
или психометрика
(от греч. psyche – душа, мышление и metreo – измерять, оценивать)

это стандартизированный метод оценки способностей, склонностей и стилей рабочего поведения человека.

Есть вопросы? Обращайтесь!

директор компании
«Человеческие ресурсы»
Майя МАМЫРОВА

+ 996 (312) 909 369
+ 996 (555) 103 535

Получите доступ к уникальным онлайн тестам уже сегодня!

Выбирайте тот тест, который подходит именно Вашей организации

  • Личности и компетенции. Профессиональный профиль.

    Один из самых популярных тестов среди HR-специалистов, который помогает безошибочно раскрыть профессиональный профиль кандидата.
    Анкета состоит из 98 вопросов и заполняется в среднем 15 минут. Это позволит Вам за короткое время получить полное представление о личности кандидата как с психологической, так и с профессиональной точки зрения.
    Результат теста включает в себя: краткое изложение профиля; графики, детализированные таблицы; проведение анализа сильных и слабых сторон для развития; сопоставление профиля с открытыми позициями в организации.
    Тест доступен на английском и русском языках.

  • Пять больших профилей.

    Это самый лёгкий и быстрый в использовании тест, который выделяет доминантные личностные черты кандидатов. Как правило, он используется как для подбора, так и для оценки персонала. Этот тест охватывает все профессиональные категории и уровни.
    В соответствии с моделью опросника, доминирующие личностные черты могут быть обобщены под пятью общими категориями, независимо от культурных или языковых воздействий.
    Тест доступен на английском языке.

  • CTPI-R

    Направленность этого теста – личность и лидерские навыки, присущие для развития управленческих функций. Проще говоря, CTPI-R рекомендован для подбора и оценки руководителей.
    Результаты теста включают в себя: графическая табличная презентация профиля с использованием 19 личностных черт; индивидуальные комментарии; сопоставление профиля кандидата с моделью организации.
    Тест доступен на английском языке.

  • Профиль продавца.

    Данный опросник составлен профессиональными менеджерами по продажам и учитывает все особенности сегодняшнего рынка.
    Тест поможет Вам выявить потенциал соискателя на должность продавца с помощью описания индивидуальных навыков и мотивации в сфере торговли. Опросник может быть использован как для подбора персонала, так и для его развития.
    В тест включена новая группа под названием «Навыки ведения переговоров».
    Кроме того, тест содержит вопросы, максимально приближенные к реальным кейсам.
    Тест доступен на английском языке.

  • Опросник по стилю управления.

    Этот тест оценивает способность кандидата управлять, а кроме того, выявляет стиль управления.
    Опросник сравнивает профиль кандидата с типичными управленческими ролями и подходит для топ-менеджеров, лидеров групп, представителей менеджмента среднего звена, а также для частных предпринимателей.
    Тест доступен на английском языке.

  • Опросник по профессиональному интересу.

    Тест анализирует мотивацию и приверженность кандидата, основываясь на шести измерениях, и сопоставляет профили с 80 разными категориями профессий.
    Опросник позволит Вам определить профессиональную ориентацию претендента и сопоставить ее с уже имеющимися вакансиями в Вашей организации.
    Этот тест используется кадровыми агентствами, HR-профессионалами и образовательными центрами.
    Тест доступен на английском языке.

Использование пакета онлайн тестов – гарантированный результат в короткие сроки!